一般社団法人海外人材雇用支援機構は、
日本の中小企業と
特定技能外国人の
マッチング支援
を目的とする団体です
一般社団法人海外人材雇用支援機構は、発起人の代表理事 武田雄己彦と、関連会社株式会社アストミルコープが設立した非営利団体です。
少子高齢化や市町村合併など、地方を取り巻く環境は年々変化をしており、特に若手人材の減少は日本経済に大きな影響を及ぼしています。
「日本で仕事をしたい」と考える親日家外国人を、円滑にかつ有機的に中小企業と結びつけるために、当一般社団法人は設立されました。
目指すのは、「海外人材採用の仕組みの浄化」です
何かと制度や構造が不明確で「ブラックボックス化している」海外人材の採用システムの浄化を行います。
まずは法外な教育費用や在留手続費用を外国人に請求する海外の送り出し機関・派遣会社などを排除するため、日本勤務を希望する外国人に正しい情報を提供します。既にオンラインLiveやセミナーを通じ自浄能力を高める活動を行っており、募集と応募フローの透明化が進んでいます。
また海外の大学や専門学校などの教育機関と連携し、日本での就労体験プログラムや、日本語教育プログラム、特定技能評価試験対策講座などを実施しています。キャリアステップの一環としての、日本での就職や勤務を促進します。
在留資格『特定技能』とは？
日本国が人手不足で困っている分野（特定産業分野）で
「ある程度の技能」と「ある程度の日本語力」を持ち、
即戦力化が可能な外国人労働者です。
特徴
- 雇用条件・待遇は日本人同等（同一労働・同一賃金）
- 通算5 年間（ 60 ヶ月）勤務可能
- 特定技能2号試験合格者は永住可能
- 期間限定雇用（一時帰国）可能
- 受入人数枠の制限なし（介護と建設は除く）
受入対象者
- 常会話が可能（日本語能力検定N4以上合格者）
- 業務に必要な知謙と技能を持つ（技能測定試験合格者）
- 継続勤務希望の元技能実習生
| 分野 | 受入見込数 | 従事する業務 |
|---|---|---|
| 飲食料品製造 | 139,000人 | ・飲食料品製造稟全般（飲食料品（酒頸を除く）の製造・加工・安全衛生）及びスーパーマーケットの惣菜製造等 |
| 介護 | 135,000人 | ・身体介護等（利用者の心身の状況に応じた入浴、食事、排泄の介助等）のほか、 これに付随する支援業務（レクリエーションの実施、機能訓練の補助等） （注）訪問系サービスは対象外 |
| 農業 | 78,000人 | ・耕種農業全般（栽培管理、農産物の集出荷・選別等） ・畜産農業全般（飼育管理、畜産物の集出荷・選別等） |
| 外食業 | 53,000人 | ・外食業全般（飲食物調理、接客、店舗管理） |
| 建設 | 80,000人 | ・土木 ・建築 ・ライフライン／設備 |
| 宿泊 | 23,000人 | ・宿泊面設におけるフロント、規格・広報、接客およびしストランサービス等の宿泊サービスの提供 |
| ⼯業製品製造 | 173,700人 | ・機械金属工業 ・電気電子機器組立 ・金属表面処理 ・紙器・段ボール箱製造 ・コンクリート製品製造 ・ＲＰＦ製造 ・陶磁器製品製造 ・印刷・製本 ・紡織製品製造、縫製 |
| ビルクリーニング | 37,000人 | ・建築物内部の清掃 |
| 造船・舶用工業 | 36,000人 | ・溶接 ・仕上げ ・塗装 ・機械加工 ・鉄工 ・電気機器組立 |
| 自動車整備 | 10,000人 | ・自動車の日常点検整備、定期検査整備、特定整備、特定整備に付随する業務 |
| 漁業 | 17,000人 | ・漁業（漁貝の制作・補修、水産動植物の探索、漁貝・漁労機械の操作、水産動植物の採捕、漁獲物の処理・保蔵、安全衛生の確保等） ・養殖（養殖資材の制作・補修・管理、養殖水産動植物の育成管理、養殖水産動植物の収穫・処理、安全衝生の確保等） |
| 航空 | 4,400人 | ・空港グランドハンドリング（地上走行支援業務、手荷物・貨物取扱業務） ・航空整備（機体、装備品等の整備業務等） |
| ⾃動⾞運送業 | 24,500人 | ・トラック、タクシー、バスの運転 ・運転に付随する業務全般 |
| 鉄道 | 3,800人 | ・軌道整備 ・電気設備整備 ・⾞両整備 ・⾞両製造 ・運輸係員 |
| 林業 | 1,000人 | ・林業分野全般 |
| 木材産業 | 5,000人 | ・⽊材・⽊製品製造業（家具を除く） |
| 飲食料品製造 | 【受け入れ見込み数】139,000人 | 【業務】 ・飲食料品製造稟全般（飲食料品（酒頸を除く）の製造・加工・安全衛生）及びスーパーマーケットの惣菜製造等 |
| 介護 | 【受け入れ見込み数】135,000人 | 【業務】 ・身体介護等（利用者の心身の状況に応じた入浴、食事、排泄の介助等）のほか、 これに付随する支援業務（レクリエーションの実施、機能訓練の補助等） （注）訪問系サービスは対象外 |
| 農業 | 【受け入れ見込み数】78,000人 | 【業務】 ・耕種農業全般（栽培管理、農産物の集出荷・選別等） ・畜産農業全般（飼育管理、畜産物の集出荷・選別等） |
| 外食業 | 【受け入れ見込み数】53,000人 | 【業務】 ・外食業全般（飲食物調理、接客、店舗管理） |
| 建設 | 【受け入れ見込み数】80,000人 | 【業務】 ・土木 ・建築 ・ライフライン／設備 |
| 宿泊 | 【受け入れ見込み数】23,000人 | 【業務】 ・宿泊面設におけるフロント、規格・広報、接客およびしストランサービス等の宿泊サービスの提供 |
| ⼯業製品製造 | 【受け入れ見込み数】173,700人 | 【業務】 ・機械金属工業 ・電気電子機器組立 ・金属表面処理 ・紙器・段ボール箱製造 ・コンクリート製品製造 ・ＲＰＦ製造 ・陶磁器製品製造 ・印刷・製本 ・紡織製品製造、縫製 |
| ビルクリーニング | 【受け入れ見込み数】37,000人 | 【業務】 ・建築物内部の清掃 |
| 造船・舶用工業 | 【受け入れ見込み数】36,000人 | 【業務】 ・溶接 ・仕上げ ・塗装 ・機械加工 ・鉄工 ・電気機器組立 |
| 自動車整備 | 【受け入れ見込み数】10,000人 | 【業務】 ・自動車の日常点検整備、定期検査整備、特定整備、特定整備に付随する業務 |
| 漁業 | 【受け入れ見込み数】17,000人 | 【業務】 ・漁業（漁貝の制作・補修、水産動植物の探索、漁貝・漁労機械の操作、水産動植物の採捕、漁獲物の処理・保蔵、安全衛生の確保等） ・養殖（養殖資材の制作・補修・管理、養殖水産動植物の育成管理、養殖水産動植物の収穫・処理、安全衝生の確保等） |
| 航空 | 【受け入れ見込み数】4,400人 | 【業務】 ・空港グランドハンドリング（地上走行支援業務、手荷物・貨物取扱業務） ・航空整備（機体、装備品等の整備業務等） |
| ⾃動⾞運送業 | 【受け入れ見込み数】24,500人 | 【業務】 ・トラック、タクシー、バスの運転 ・運転に付随する業務全般 |
| 鉄道 | 【受け入れ見込み数】3,800人 | 【業務】 ・軌道整備 ・電気設備整備 ・⾞両整備 ・⾞両製造 ・運輸係員 |
| 林業 | 【受け入れ見込み数】1,000人 | 【業務】 ・林業分野全般 |
| 木材産業 | 【受け入れ見込み数】5,000人 | 【業務】 ・⽊材・⽊製品製造業（家具を除く） |
特定技能の特徴
FEATURE
01
業務範囲が広い
- 技能実習は「指定された作業のみ」、特定技能は「業務全般」
FEATURE
02
技能実習生の継続勤務が可能
- 在留期間満了3ヶ月前から移行手続が可能
- 帰国せずに継続勤務ができる
FEATURE
03
5年以上の長期雇用も可能
- 特定技能2号試験に合格すると永年勤務が可能
- 一時帰国もでき、逃亡等のリスクがない
- 「期間限定」雇用で社会保険負担を軽減化
FEATURE
04
受入人数の制限がない
- 技能実習のような人数制限がない
※建設・介護は除く
FEATURE
05
入国まで最短4ヶ月
- 在留資格審査が早く、経営計画を立てやすい
FEATURE
06
帰国中の管理、再来日手続を全て対応
- 帰国後の外国人の管理、再来日手続は全て対応
- 家族や親族の問題で再来日できない場合、同じ国籍者を無料で紹介
＼ お気軽にご相談ください ／
アストミルコープの「特定技能」外国人
受け入れのメリット
 |
Point1 自由応募制の導入により
|
Point1
自由応募制の導入により
技能実習生よりもコストが低い
完全公募による自由応募制をとっているため、プローカーヘの紹介料などの間接コストがなく、技能実習生の受け入れ費用よりも低価格で受け入れが可能です。
|
Point2 完全成功報酬制で追加費用なし合格者が入国できない場合など、日本で勤務が開始できない場合は、全額返金致します。また事前講習費や渡航費など追加費用は一切ありません。 |
 |
Point2
完全成功報酬制で追加費用なし
合格者が入国できない場合など、日本で勤務が開始できない場合は、全額返金致します。また事前講習費や渡航費など追加費用は一切ありません。
 |
Point3 完全オンライン化により
|
Point3
完全オンライン化により
手間とコストを低減化
募集活動から面接、入国手続きまで、全てオンライン化を実現する「海外人材オンライン採用システム（特許申請中）の活用により、企業側の手間とコストを最小限に削減化しました。
|
Point4 外国人社員が全て対応します入国時の空港出迎え、住民登録、銀行口座開設などの手続きはもちろん、就業中の職場でのコミュニケーショントラブルや問い合わせ対応も、すべて弊社の母国語対応が可能な外国人社員が対応します。 |
 |
Point4
外国人社員が全て対応します
入国時の空港出迎え、住民登録、銀行口座開設などの手続きはもちろん、就業中の職場でのコミュニケーショントラブルや問い合わせ対応も、すべて弊社の母国語対応が可能な外国人社員が対応します。
特定技能外国人を採用した
事業者様の声
介護
利用者さんの評判も良く、職場の雰囲気も明るくなった
 |
株式会社ケアジャパン（北海道旭川市）
|
株式会社ケアジャパン（北海道旭川市）
施設長：是元さま
グループホーム「永山亭」を運営。
2023年5月からミャンマー人2名（女性）を受入。
Ｑ.
特定技能外国人を採用する前は、どんな状況でしたか？
4年くらい前から人材に関する問題を抱えていました。新しい人が定着しなくて、1ヶ月保たないこともあったし、酷いときは1週間で退職する人もいました。当社の場合は、採用できないことよりも長く働いてもらえないことに悩んでいました。
Ｑ.
特定技能外国人を採用してみてどうですか？
職場がとても明るくなりました。利用者さんとのコミュニケーションも積極的にとってくれるので評判も良いです。ときどき日本語が通じない事もありますが、そんな時はアストミルコープさんのサポートで助かっています。お陰様で円滑に業務が進んでいます。
永山亭で働く特定技能「介護」の女性にインタビュー
彼女たちの仕事内容や経験、トイレの介助やおむつ交換などの日常業務について語ってくれました。
農業
日本語もうまく、仕事のモチベーションも高いので助かっています
 |
株式会社トマルファーム（群馬県渋川市）
|
株式会社トマルファーム（群馬県渋川市）
代表：都丸さま
2022年5月からインドネシア人5名を受入。
Ｑ.
特定技能外国人を採用する前は、どんな状況でしたか？
本当に欲しい人材は日本人の若者でしたがそういった人の応募が少なく、来てくれるのはご高齢の方など農業をするには体力的に厳しい人が中心でした。
Ｑ.
特定技能外国人を採用してみてどうですか？
彼らは、すごく真面目で一生懸命なので、仕事の生産効率がとても良くなりました。今では、日本人と同じ感覚で一緒に仕事ができています。日本人スタッフとも、積極的にコミュニケーションを取ってくれるので、職場環境も良好です。
トマルファームで働く
特定技能「農業」の男性にインタビュー
特定技能「農業」の在留資格を取得し、2022年5月からトマルファームで働くインドネシア国籍のお二人は、どのような仕事をしているのかお伺いしました。
飲料食品製造
不足していた夜勤の女性スタッフを採用し、業績アップに成功！
 |
株式会社天乃屋（東京都武蔵村山市）
|
株式会社天乃屋（東京都武蔵村山市）
人事担当：近内さま
2022年11月からインドネシア人2名（女性）を受入。
Ｑ.
特定技能外国人を採用する前は、どんな状況でしたか？
地場の日本人求人への応募がかなり少なく、特に夜勤帯の人手不足が深刻でした。特に女性中心の部署での夜勤帯の募集には、ほとんど応募がありませんでした。この人手不足の課題をどう解決するかという点で、外国人の採用を真剣に検討し始めるきっかけとなりました。
Ｑ.
特定技能外国人を採用してみてどうですか？
初めての外国人採用だったので、正直、どうなるかという不安もありました。でも今は決断をして本当に良かったと感じています。彼女らは仕事を覚えるのが早く、ベテランの日本人スタッフから技術を学ぶスピードも速いです。また、彼女らの姿勢や取り組みが素晴らしく、特に夜勤帯での人手不足を大きく補ってくれています。
天乃屋で働く特定技能の女性スタッフにインタビュー
彼女は、毎日同じ作業をしても飽きないと語り、周囲の日本人の同僚たちからは仕事の覚えが早いと評価されています。
アストミルコープの支援内容
事前ガイダンス
雇用契約締結後、在留資格認定証明書交付申請前または在留貰格変更申請前に、労働条件・活動内容・入国手続・保証金徴収の有無等について、対面・テレビ電話等で説明
出入国する際の送迎
- 入国時に空港等と事務所又は住居への送迎
- 帰国時に空港の安全検査場までの送迎・同行
住居の確保
生活に必要な契約支援
- 借上社宅の候補物件の提供など
- 銀行口座等の開設、携帯電話やライフラインの契約等を案内、各手続きの補助
生活オリエンテーション
円滑に社会生活を営めるよう日本のルールやマナー、公共機関の利用方法や連絡先、災害時の対応等の説明
公的手続等への同行
必要に応じ居住地、社会保障、税などの手続きの同行、書類作成の補助
日本語学習の機会の提供
日本語教室等の入学案内、日本語学習教材の情報提供等
相談・苦情への対応
職場や生活上の相談・苦情等について、外国人が十分に理解することができる言語での対応、内容に応じた必要な助言、指導等
日本人との交流促進
自治会等の地域住民との交流の場や、地域のお祭りなどの行事の案内、参加の補助等
転職支援
（人員整理等の場合）
受入れ側の都合により雇用契約を解除する場合の転職先を探す手伝いや、推薦状の作成等に加え、求職活動を行うための有給休暇の付与や必要な行政手続の情報の提供
定期的な面談
行政期間への通報
支援責任者等が外国人及びその上司等と定期的（3ヶ月に1回以上）に面談し、労働基準法違反等があれば通報
＼ お気軽にご相談ください ／
「特定技能」人材の
採用業務と登録支援業務の
両面でサポートをいたします
受け入れの流れ
採⽤前準備について
| 渡航費について | 採用者の日本への渡航費（航空券：片道）については、原則本人負担としております。 ただし、個人で準備できない場合に関しては、給与から一定期間（2〜3ヶ月）天引きをしていただくことをお願いするケースがあります。 また帰国費用については、基本的に貴社負担をお勧めします。特に期間限定勤務の場合、円満な復職が実施できます。 |
| 住居に関して | 当初は法人契約にてご用意いただくことを前提としておりますが、もしご用意できない場合は、借上社宅としてこ提供いただければと存じます。 また一人ずつのワンルームである必要はなく、2Kや2DK等で個室が確保できる間取りの物件で問題ないです。 住居費は、日本人社員と同様の金額もしくは補助をこ提供ください。 |
| 食費に関して | 基本的に日本人社員と同様の待遇をご準備ください。 |
| 携帯電話、インターネット等 | 携帯電話は個人契約で問題ございません。 また当初はインターネットはWlFlで利用できる環境を可用意いただくことをお勧めします。 本国の両親や親族との会話ができる環境を提供いただければ、本人達も安心します。 |
| 自動車運転免許証に関して | 母国で入国3ヶ月前までに取得した自動車運転免許証は、最寄りの運転免許試験場で切り替えをすることが可能です。 詳しくは運転免許試験場でご確認ください。 |
| 周辺環境に関して | 休日等に町中に出向く事が可能かどうかを事前に確認されます。 その際、交通手段（バス・鉄道）や自転車等の貸与をこ検討をお勧めします。 |
＼ お気軽にご相談ください ／
技能実習とのコスト比較
入国までの費用
アンケート対象者数は1972団体、有効回答数は631団体で、有効回答率は約32.0％であった。
※「監理団体が実習実施者から徴収する管理費等に関するアンケート調査の結果について／外国人技能実習機構（OTIT）-2022年1月24日」より引用
| 技能実習 （調査平均値） |
特定技能 （アストミルコープ） | |
| 入国前講習に要する費用 | ¥26,008 | ¥0 |
| 健康診断費用 | ¥9,232 | ¥0 |
| 来日する際の初回渡航費 | ¥55,893 | ¥0 |
| 入国後講習に要する費用 | ¥74,258 | ¥0 |
| 入国講習における費用 | ¥59,313 | ¥0 |
| 帰国のための渡航費 | ¥14,307 | ¥0 |
| 一時帰国にかかる渡航費 | ¥9,288 | ¥0 |
| 送出機関に支払う費用 | ¥7,086 | ¥0 |
| 監査・訪問指導費用 | ¥802 | ¥0 |
| その他実習監理に要する費用 | ¥13,183 | ¥0 |
| 一人当たりの平均費用 | ¥343,628 | ¥250,000 |
| 一人当たりの削減額 -93,628円 |
注）技能実習は初回『監理団体の入会費（¥67,625）』が別途必要です。
勤務期間の費用例
アンケート対象者数は1972団体、有効回答数は631団体で、有効回答率は約32.0％であった。
※「監理団体が実習実施者から徴収する管理費等に関するアンケート調査の結果について／外国人技能実習機構（OTIT）-2022年1月24日」より引用
| 技能実習 （調査平均値） |
特定技能 （アストミルコープ） |
|||
| 月額 | 年額 | 月額 | 年額 | |
| 定期費用（監理費等） | ¥30,724 | ¥368,688 | ¥19,800 | ¥237,600 |
| 給与40時間/週 | ¥170,000 | ¥2,040,000 | ¥180,000 | ¥2,160,000 |
| 社会保険料 | ¥17,000 | ¥204,000 | ¥18,000 | ¥216,000 |
| 在留資格更新手数料・取次料 | ¥50,000 | ¥150,000 | ||
| 監理団体年会費 | ¥93,211 | |||
| 不定期費用 | ¥51,593 | |||
| 費用合計 | ¥217,724 | ¥2,807,492 | ¥217,800 | ¥2,763,600 |
| 一人当たりの削減額 -43,892円/年 |
||||
注）技能検定料、技能実習計画認定等申請関係費用、監理事業の実施に要する費用、技能実習生の保険料、外部監査用、新型コロナウイルス感染症対策関連費用等の費用を1/3で換算
＼ お気軽にご相談ください ／
代表からの挨拶
生産年齢人口（15歳〜64歳）が毎年50万人ずつ減少している日本において、全産業の99％以上が従業員300名未満の中小企業です。
この中小企業の経営課題のひとつが人材採用です。人材採用の新たな方法として、日本で勤務を希望する外国人を採用するという方法がありますが、「コミュニケーションがうまくできない」「文化や習慣が違う」「治安が悪化する」など、ステレオタイプのネガティブマインドが多いのが実態です。
当一般社団法人には、実態の伴わないイメージや印象に踊らされず、優秀な外国人を採用し成功を収めている中小企業を支援してきたノウハウや知識が豊富にあります。そこで、1社でも多くの企業に外国人採用の有益性や意義を伝えるため、「外国人採用エージェント制度」を立ち上げ、認知を拡大する活動を進めてきました。
実際の募集活動から採用実務、在留資格の申請手続きなどを関連会社の株式会社アストミルコープが支援します。人材難という社会課題の解決の一助となるよう、今後も活動を推進してまいります。
一般社団法人海外人材雇用支援機能 代表理事
武田 雄己彦
Company
会社概要
| 法人名 | 一般社団法人海外人材雇用支援機構 |
| 代表者 | 代表理事 武田雄己彦 |
| 設立 | 2022年１月 |
| 所在地 | 〒108-0073 東京都港区三田３丁目3−２ 田中ビル3階 |
| 電話番号 | 03-6809-5105 |
| 関連会社 | 株式会社アストミルコープ |
沿 革
| 2021年10月 | 発起人武田雄己彦による設立準備開始 |
| 2022年1月 | 一般社団法人海外人材雇用支援機構 設立 |
| 2022年2月 | 特定技能外国人 技能評価試験対策オンライン講座を開始 |
| 2022年5月 | 外国人採用コンサルタント養成講座 1期生募集開始 |
| 2022年6月 | 外国人採用コンサルタント養成講座1期開始 |
| 2022年9月7日 | 外国人採用コンサルタント養成講座１期終了 |
| 2022年12月7日 | 外国人採用コンサルタント養成講座２期開始 |
| 2023年2月22日 | 外国人採用コンサルタント養成講座２期終了 |
| 2023年4月1日 | 外国人採用エージェント事業開始 |